Технология работы по подбору персонала.

Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.

Взаимодействие включает в себя следующие этапы:

  • Предварительная консультация клиента по вопросам, связанным с вакансией (определение потребностей заказчика, анализ должности и требований к кандидату).
  • Сбор аналитической информации с рынка труда.
  • Составление коммерческого предложения.
  • Согласование и утверждение предложения клиентом, подписание контракта.
  • Поиск кандидатов.
  • Оценка кандидатов (структурированное интервью, интервью по компетенциям, профессиональное тестирование, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, при необходимости – проведение психологического тестирования).
  • Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями.
  • Обсуждение резюме кандидатов с клиентом.
  • Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента.
  • Выбор клиентом финального кандидата.
  • Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
  • Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока.
  • Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.

 

Наши гарантийные обязательства.

Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок — 90 календарных дней со дня выхода специалиста на работу). В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем адекватную бесплатную замену.